Vaak gaat het om een karaktereigenschap die hen belemmert om verder te ontwikkelen. Door te fungeren als een klankbord komt men automatisch zelf tot een inzicht waardoor je steeds een stap verder komt in je groeiproces. Zo was er een man die steevast bleef vasthouden aan zijn principe dat mensen niet om hulp mogen vragen en dat ze zelf steeds in staat moeten zijn hun problemen/taken op te lossen. Oorspronkelijk gaf de man aan een carriereswitch te willen maken. Maar door hem het inzicht te laten beleven dat het oké is om hulp te vragen, ging de coaching van loopbaancoaching naar begeleiding van zijn persoonlijke groeiproces.
De man werkt nog steeds in hetzelfde bedrijf in dezelfde functie en krijgt nog vaak van zijn collega’s te horen dat hij nu veel socialer en opener is geworden.