Zij werkte al 8 jaar als directiesecretaresse voor een afdelingshoofd van een groot internationaal farmaceutisch bedrijf. Ze gaf aan coaching nodig te hebben bij het zoeken naar een nieuwe baan omdat ze voelde dat ze vastgeroest was in haar job.

Bij het coachen zijn we ons gaan focussen op haar kwaliteiten en vaardigheden. Hieruit bleek dat zij geschikt zou zijn voor een functie met meer verantwoordelijkheid maar dat ze gebrek heeft aan zelfvertrouwen om de stap te zetten. We zijn gaan werken aan haar bewustwording van haar eigen kwaliteiten en zwakke punten om haar in staat te stellen om van daaruit te handelen. 

Zij heeft zich kandidaat gesteld voor een functie met meer verantwoordelijkheid in hetzelfde bedrijf op een andere afdeling.

Nu zij haar onzekerheid heeft overwonnen overweegt ze zelfs een managementopleiding.